英語スラング「DEI」の意味と解説｜ビジネスにおける多様性の推進

英語スラング「dei」の意味と解説

「DEI」という言葉は、ビジネスや組織において「Diversity, Equity, and Inclusion」を指します。これは、多様性、公平性、包括性を促進する取り組みを表す略語です。DEIは、すべての人々が人種、性別、性的指向、その他の特性に関係なく公平に扱われることを目指しています。

基本的な意味

DEIは、企業や組織が多様性を重視し、すべての人が公平に扱われる環境を作るための取り組みを示しています。このような取り組みには、多様性研修や採用慣行の見直し、組織方針の改定などが含まれます。

使い方と背景

DEIの取り組みは、特に2020年以降、ジョージ・フロイドの殺害事件を契機に多くの組織で強化されました。現在、多くの企業が自社のDEIの取り組みをウェブサイトやソーシャルメディアで宣伝しています。一方で、DEI活動を「過剰な覚醒」と批判する意見も存在します。

「DEI」の使用例

• Can you send the report this morning? Maybe this afternoon, I have to attend another DEI seminar first —（今朝、報告書を送ってもらえますか？ たぶん午後になりますが、別のDEIセミナーに出席しなければなりません）
• Our company is implementing DEI initiatives to create a more inclusive workplace. —（私たちの会社は、より包括的な職場を作るためにDEIの取り組みを実施しています）
• The DEI training helped me understand my colleagues’ diverse backgrounds. —（DEI研修は、同僚の多様なバックグラウンドを理解するのに役立ちました）

使い分けと注意点

DEIは、特にビジネスや組織の文脈で使用されることが多いですが、その背景には社会的な問題が絡んでいるため、慎重に使う必要があります。また、DEIの取り組みが適切に実施されていない場合、批判を受けることもあるため、注意が必要です。

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まとめ

英語スラング「DEI」は、多様性、公平性、包括性を促進するための取り組みを表す重要な概念です。ビジネスの現場での理解を深め、適切に活用することが求められます。

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編集部コラム：ネイティブの視点 —— なぜこの言葉が使われるのか

「DEI」は、単なるバズワードじゃない。企業が多様性をアピールする、つまり「woke-washing」に使われることも、残念ながらある。でも、根底にあるのは、長年の「systemic racism（構造的な差別）」に対する痛烈な反省なんだ。組織内で「level playing field（公平な競争の場）」を作るっていう意識の表れだね。

研修で「check your privilege（自分の特権に気づけ）」なんて言われることもあるけど、それは決して個人攻撃じゃない。無意識の偏見を自覚し、それを乗り越えようっていう、ある種の「come to Jesus moment（痛切な気づきの瞬間）」なんだ。類語の「ESG（環境・社会・ガバナンス）」と比べると、DEIはより社会的な公平性に焦点を当てていると言える。「ESG投資」が「greenwashing（環境配慮を装うこと）」に使われるのと同様、DEIも形骸化しないように、本質を見極める必要があるよね。

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